Nabory i konkursy

URZĄD GMINY KURYŁÓWKA

OGŁASZA NABÓR

na stanowisko młodszy referent ds. kadrowych

w Referacie Oświaty Urzędu Gminy Kuryłówka

1. Wymagania niezbędne:

a) wykształcenie wyższe,

b) 5 letni staż pracy,

c) niekaralność,

1. Wymagania dodatkowe:

a) min.2 – letnie doświadczenie w pracy związanej z kadrami w oświacie,

c) biegła znajomość programu VULCAN, PŁATNIK, programu SIO,

d) znajomość następujących przepisów:

• Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz. U. z 2008, Nr 223, poz. 1458 ze zm.);
• Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej z dnia 12 grudnia 1997 r. (Dz. U. Nr 160, poz. 1080);
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenie w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy z dnia 29 maja 1996 r. (DZ. U. Nr 62, poz. 289);
• Rozporządzenie Ministra Pracy i |Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop z dnia 8 stycznia 1997 r. (Dz. U. Nr 2, poz. 14);
• Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. (Dz. U. Nr 123, poz. 776 ze zm.);
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z dnia 13 października 1998 r. (Dz. U. Nr 161, poz. 1106);
• Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z dnia 25 czerwca 1999 r. (Dz. U. Nr 60, poz. 636 ze zm.);
• Ustawa o szczegółowych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r. (Dz. U. Nr 90,
  poz. 844);
• Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009 r. (Dz. U. Nr 50, poz. 398);
• Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych z dnia 4 marca 1994 r. (Dz. U. Nr 43, poz. 163 ze zm.);
• Ustawa o związkach zawodowych z dnia 23 maja 1991 r. (dz. U. Nr 55, poz. 234 ze zm.);
• Karta Nauczyciela ustawa z dnia 1 lutego 1982 r. (Dz.U. 2021 poz.1762 ze zm.).

• Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 13 maja 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy

(Dz.U.2022,poz.1057)

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1) wstępna weryfikacja arkuszy organizacyjnych jednostek obsługiwanych;

2) weryfikacja pełnienia ustawowego obowiązku nauki;

3) wprowadzanie danych do SIO dotyczących obowiązku nauki i stypendiów szkolnych;

4) prowadzenie spraw osobowo-kadrowych pracowników jednostek obsługiwanych poprzez:

1. a) prowadzenie teczek akt osobowych pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych,
2. b) prowadzenie ewidencji urlopów wypoczynkowych, urlopów bezpłatnych pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych,
3. c) przygotowanie pod podpis dyrektora szkoły:

- umów o pracę, umów zleceń oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem w danej placówce,

- świadectw pracy oraz innych dokumentów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy,

- pism i dokumentów, które mają na celu zmianę warunków pracy i płacy itp.

1. d) zgłaszanie i wyrejestrowanie pracowników w programie PŁATNIK,
2. e) kontrola terminowości wykonywania badan lekarskich i szkoleń bhp.

5) kompletowanie i przygotowanie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli;

6) stypendia i zasiłki szkolne - weryfikacja wniosków, przygotowanie decyzji oraz   rozliczenie;

7) prowadzenie spraw z zakresu dofinansowania kosztów kształcenia pracowników młodocianych w okresie przyuczenia do wykonywania określonej pracy i określonego zawodu, a w szczególności przyjmowanie wniosków od pracodawców i wydawanie decyzji.

8) wytwarzanie i wprowadzanie informacji z zakresu referatu do BIP i strony internetowej Urzędu;

9) sprawozdawczość statystyczna wynikająca z danego stanowiska pracy;

10) wykonywanie innych poleceń przełożonego związane z zajmowanym stanowiskiem;

4. Wymagane dokumenty:
5. życiorys (CV),
6. list motywacyjny,
7. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie [POBIERZ]
8. dokumenty poświadczające wykształcenie (dyplom, świadectwo),
9. inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,
10. oświadczenie kandydata o niekaralności,
11. g) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych, o korzystaniu z pełni praw publicznych oraz niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
12. h) zaświadczenie potwierdzające staż w jednostkach samorządu terytorialnego lub odbytą służbę przygotowawczą  w przypadku posiadania,
13. i) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność  dotyczy kandydata niepełnosprawnego, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art.13 a  ustawy o pracownikach samorządowych, (Dz. U. z 2008 r. Nr 233, poz. 1458).
14. j) odpisana odręcznie klauzula o treści: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez Wójta Gminy Kuryłówka w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji. Jestem świadoma(y), że cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem ".

5.Informacja o warunkach pracy:

1. zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
2. wymiar czasu pracy:1 etat,
3. praca biurowa jednozmianowa z obsługą komputera,
4. wynagrodzenie ustalane zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

6.Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

1. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6%,

7.Termin i miejsca składania dokumentów:

Wymagane dokumenty należy składać osobiście w siedzibie Urzędu Gminy lub pocztą na adres:

Urząd Gminy Kuryłówka

37-303 Kuryłówka 527

z dopiskiem

„dotyczy naboru na stanowisko  młodszy referent ds. kadrowych w Referacie Oświaty  Urzędu Gminy Kuryłówka ” w terminie:

od dnia  15 kwietnia 2025 r. do dnia 24 kwietnia 2025 r.

Oferty, które wpłyną do urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

8.Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych w celach rekrutacyjnych:

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. informuję, iż:

1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Urząd Gminy Kuryłówka  z siedzibą w Kuryłówce,37-303Kuryłówka 527-reprezentowany przez Wójta Gminy Kuryłówka;

2) Administrator  wyznaczył inspektora ochrony danych osobowych z którym może się Pani/Pan skontaktować poprzez iodo@kurylowka.pl

3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji i procesów przyszłej rekrutacji, na podstawie dobrowolnych zgód wyrażonych przez Pana/Panią;

4) Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane odbiorcom ani nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej;

5) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres do czasu zakończenia rekrutacji, zaś w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych do celów przyszłych procesów rekrutacyjnych, nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od dnia złożenia przez Pana/Panią dokumentów rekrutacyjnych;

6) posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania; 

7) ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.;

8) podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest warunkiem uczestnictwa przez Panią w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Urząd Gminy Kuryłówka. Jest Pan/Pani zobowiązana/y do ich podania a konsekwencją niepodania danych osobowych będzie brak możliwości rozpatrzenia Pani/Pana  kandydatury w procesach rekrutacyjnych.

9) Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany ani też w formie profilowania.

Kuryłówka, 2025-04-15